互联网大厂裁员，“毕业”的层出不穷，计算机行业到底没前景了？

今年，关于解雇，“毕业”的消息就层出不穷。再加毕业生首次超过1000w，就业受压剧增，接踵而来大家愈发焦虑、无可奈何

拿解雇来说，并不是在线从业人员不行了而是整个大环境导致的，可以分为以下几个状况：

NO.1 社会发展受压，实质上陷入困境。

欧洲各国经过这几年的疫情领洗，完全所有人都在节衣缩食，不出消费，实质上社会发展陷入困境

NO.2 新老交替，腾笼换掉鸟

对新公司而言，启用同类产品、韧性更很低的新人，可以保持团队生命力，同时降低机具成本。所以构建人员，特别是去除可替代性很低的员工，一直都在进行。

NO.3 你裁我裁，大家都裁

还有一个状况，今年很多新公司都在裁人，让解雇这件事不再据闻，舆论受压减小。往年新公司的态度是能不裁就不裁，今年也许是放心大胆的裁。

尽管有以上情况计算机程序毕业月薪很能打

我从各种渠道看到，计算机程序专业的毕业月薪即使如此是最很低的一档。能和计算机程序从业人员比工资的整体只有金融应届生

但金融的门槛很很低，首先是很低学历。欧洲各国如果不是毕业于清华、北大、中山大学、上交，整体不也许进入顶尖投资人和投行。

其次，进投行必须你参加各种社会活动和实习，面相不能太少（常常要巧遇说好客户），或者是家里从前就有关系有背景。

至于律师、护士等职业，整体都是哈佛大学毕业，而且职业发展到中后期才较为厉害，中期的月薪和计算机程序还是有差距。

即便如此，计算机程序整体是最适合草根逆袭的专业。只要你技术硬质，整体不愁告诉他工作。

作为一名开发者怎样才能拿到很低薪呢？

提议月薪的因素并不是单一的，“薪水百万”也众所周知是靠着共同努力就一定能付诸的。拥有足够强的专业能力十分必要，但有时候一些外部条件，也是开发者付诸很低月薪的关键状况。

NO.1 小城市

完全所有的很低薪职业，都之外在几个预备队小城市和新预备队小城市，要想拿到很低薪，小城市的为了让很关键。为了让一个正确的小城市或者新公司，无论如何是“薪水百万”的第一步。

NO.2 术业有研修

除了日常的“敲字符串”以外，经验的积攒和能力的提很低也非常关键

NO.3 做好规划，接下来共同努力学习

职公共场所体会我们的不只是工作的平台，还有共同努力学习的平台，技术的进步，开发者想要在事业上接下来有系统，主动共同努力学习是非常关键的。

成长是终身的，可以订立准确的职业目标和规划，告诉他自己要到哪去，才能告诉他自己要做什么坏事，才能得到自己想要的“百万薪水”。