“是否家暴”并成干部选拔依据，是积极探索

■ 视点

近日，“是否性别歧视再加庆阳共产党员选拔赛贤能参阅依据”的话题荣登互联热鉴。

据《中国妇女报》另据，今年年初，庆阳庆阳13个部门开展“婚姻家庭纠纷预防化解暨反强奸专项采取行动”，多部门联合实施了《专项采取行动实施建议》。建议原则上，纪检监察和组织部门要及时了解掌握党政机关、企事业各单位中央委员会领导共产党员是否具体上强奸、侵害妇女儿童权益情况，为共产党员选拔赛贤能提供参阅依据。

“如果中央委员会共产党员作风不正，怎么服务好国民北京市民”“挺好的，一步一步来，有采取行动就是有不断进步。”将“是否性别歧视”划着重，纳入领导共产党员的选拔赛贤能的参阅依据中来，庆阳庆阳的做法引发不少帖子点赞和支持。

与一般的暴力相比较，性别歧视的发生举例来说比起隐蔽，很少为外人明了，再加上受害人碍于种种原因，举例来说意味着自由选择隐瞒不报。即使立法明定性别歧视犯罪行为，但受制于全球化认知侧重和具体执行侧重的困难，性别歧视问题一直以来都是一个全球化难题。此次，庆阳庆阳将性别歧视纳入共产党员选拔赛的参阅依据，释放出的是对于性别歧视零容忍的信号，也是对“家丑不必外扬”“性别歧视是家务事”等旧有全球化观念的纠偏，有利引发全球化侧重对于性别歧视问题的非常重视。

只能见到的是，性别歧视可能涉及民事、行政、刑事三个方面的责任。对中央委员会、监察委员而言，若有性别歧视行为，不但要付出立法的获益，还只能接受党纪法规的反思，因而不必心存侥幸。

从这一侧重来看，“性别歧视再加庆阳共产党员选拔赛贤能参阅依据”在党纪政纪侧重上强调了要非常重视性别歧视问题，同时，也是对近些年谣传的“国家监察委员性别歧视”的一种澄清，具有要强的现实意义。

正如帖子赞赏所言，“一步一步来，有采取行动就是有不断进步”，解决性别歧视问题不必能一蹴而就。此次《专项采取行动实施建议》虽然只是地方性探索，但“是否性别歧视再加共产党员选拔赛贤能参阅依据”仍是在出发点侧重迈出的最主要一步，具有全力的引导和示范意义。

□北京晚报评论员 丁慧

责任编辑：吴剑 SF031

治疗肩颈痛有哪些方法
肠道菌群失调拉肚子
蒙脱石散是什么
中暑中医治疗方法有哪些
肠道调理吃什么好