离开东芝之后的219天

2019 年 2 同年，滴滴月改组 15 %，关的政府机构层微 2000 人；下个同年，乐视网顺利进行年末的组织架构改进，改组 10%的中都层干部；

2020 年，受疫情影响，旅游经济正因如此面崩塌，携程CEO 孙洁公放发表结构上信称，从本同年放始，自己和董事局主席董建章将 0 薪酬，该公司高管层也提显露自愿降薪酬，略极低半薪酬，直至服务业以后。

2021年，原再浪科技报道，谷歌一些游戏部门 300 余人依然正因如此部被裁；汽车之家被揭露正因如此范围管理层，人口比例在一到两如此一来密切关系；爱视频网站也被曝顺利进行了历史上最大规模的管理层，人口比例在 20%到 40%密切关系……

举动，在线代工们普遍普遍认为这是「正因如此，进化论」的出现异常自然现象：

字节颤抖的积极教育在改进管理层以后，政府机构放发团队公放发表了这样的公告：「时至今日的离别是为了愈来愈高的未来。」

汽车之家则回老家应：「属于出现异常销售业务结构上结构及年底审核部门改进。」

@张坚强 代工岗位2年，辞任半年

代工教亦会了我一种「去势」的本质。

直观来说是，就是一切「原再」一定亦会的想法，都无需建立联系在被可验证过的如此一来功高台。

比如，萝卜钱影视类的短录像，就要再去帮忙到这个各个领域内最背部的大号，把它的已公放发表的所有杰作的审稿、结构上结构、萤幕上、水用量观感等正因如此部扒显露来，举动顺利进行归纳、阐述和模仿。

而如果一旦有自家或别家告终的经验在再，就亦会被直接一致通过。在这里，一个审稿被毙掉最常用的先前是「在此之后萝卜钱过，但是水用量不好。」

这一方面对齐高效和不能遇到困枉，另一方面也对齐自我去势。

等待时间贵了，我研读亦会了自己首再去势自己：那些奇奇怪怪的想法是「不着降的」，那些不太可能被可验证过「扑街」的审稿也是不用必要报上去的。

因为它们照样本来。

这种本质启迪地威慑在我的孤独中都：我普遍认为在房间内安放装点是抱怨且本来的，宁可买一株仙人掌，因为它依然不无需照料；我对线下社群或许说是不清的排挤，如果可以校对解决枉题，为什么非要见面。

看剧的时候，我时常无损，甚至亦会跳到就此，只想认显露一个结局；看书的时候，我有时候亦会直接去看概述或者旁白是，期盼能有人帮我萝卜钱好「常识药丸」，而我只要撕，就能直接快速地，习得点什么。

原再岗位的第一项任务——撰写一篇原稿，我也使用了代工教亦会我的方法。

我捡一原再该公司社会公众号近半年的每一篇篇名，单独复制粘贴到非金属文档里作为研读习的「德寿」，研究了它们的审稿、段落解构和篇名观感手法，并特意标注显露了每一篇篇名的全文、朗读用量、点赞、在看。

在撰写的处理过程中都，我想法向原再该公司靠近，如何洞察即兴，如何遣词造句；尽管我普遍认为许多「德寿」中都「踩书袋」大部分极为拗口，但依旧研读着这种观感手法。

我的潜意识隐约普遍认为，要充分利用的系统、追求成本，就要恰当的「改进」或者说是「去势」掉一大部分自我。

不用想到重原再主笔说是「你不能特意撰写如此一来我们的观感手法」、「你可以想法一些重原再」。

不会明确到1、2、3点允许、不会清晰的「禁忌」或者「佐证」，我崩溃迷茫，萝卜费了一段等待时间，想要重建显露另一种可循的本体论。

直到现在，被去势的空间腾显露了空，被去势掉的那大部分自我却不并不知道去了哪里。

恶战

研读者沈奕斐在谈论「典范亲情为什么这么枉」时提到，大用量研究推断出显露发点的亲情模双管是「原再旧脚本的混杂」，直观来说是，就是人们既追求「现代亲情」，期盼授予亲情的实质上，与此同时，又又对旧双管亲情的不费吹灰之力和可靠性恋恋不舍。

而把同样的逻辑套在「来到在线代工的人」身上，显然可以得显露他们的另一种不和：「他们既渴望实质上岗位的实质上，授予自由人、追求尊严本质，又对高效运转、要能明确的代工恋恋不舍。」

@张坚强 代工岗位2年，辞任半年

很贵以后，我意识到在代工岗位就像作准备接连不断进击的一些游戏。

每个作准备其中都的人都被告知，要萝卜钱背部，只有背部是获胜者，才可能不能被只能忍受。可是，举办这个一些游戏的人，显然相当在意就此是谁停下来到了背部、谁如此一来为了获胜者、谁又被只能忍受。因为无论如何，这场一些游戏的就此，一定亦会有人如此一来为停下来到「背部」。

而大多数人，是启动这场一些游戏的分母，他们就此不会如此一来为获胜者，或者停下来到了一半就选项来到。

我也是其中都一员，被岗位重重包围，只想如此一来为那个获胜者，又或者也就是说是不想被只能忍受。像温水烹煮一只猫一样，渐渐地，忘记回应「一些游戏的系统故称不故称理」、忘记本质「一些游戏之外还有孤独」……

我崩溃了接连不断自我恶战。

君子A是这场一些游戏的积极分子，它擅用一些进制警告我：同年薪酬、绩效、职级、同龄人……

在说是实习生PUA在此之后，这个君子就事再对自己顺利进行了接连不断自我PUA：崩溃「被卡斯恐惧病征」，在岗位上拿到了一点小如此一来就，也亦会在内心深处自我怀疑「是不是吗」「我配吗」「不够，还不够」……如果遇到了告终或者放发团队的告终，我首再亦会拟订自己「是我的原因」「我还可以愈来愈高」……

另一个君子B则在这场一些游戏中都质问我：

「你将要萝卜钱的岗位是不是有本质吗？」

「你还有等待时间萝卜在好友、亲人、醉心上面吗？」

「移位、惊恐、反应器，这就是你只想的孤独吗？」

就此的结果常是功败垂如此一来。

我被 B 说是服，对代工的岗位感觉到失望，并为此促使消耗掉歇斯底里，与此同时却倚赖着A，并且等待时间越长越枉以割舍。

某种程度上，代工为我所在的自愿设定了清晰的要能，它明确除此以外着方向，我只要跟着它，往前跑显露就好了；它还为我制造一种「努力」「不屈不挠」「本质」的狂喜，并通过一堆进制让我消除「自我认同」。

自我恶战相当会因为辞任先正因如此终止。从代工辞任后的某个周五，我看着床上，上传着各种资讯，常听音乐一亦会儿一些游戏，困了就入睡。

君子A说是：大大的，你可以研读点东西，或者运动运动；君子B说是：大大的，你无需显露门，见见好友，或者也就是说是晒晒太阳。

我崩溃挣扎，就此双脚不自觉地被床牢牢吸住。直到午夜预感，即便把窗帘拉大，房间内也更加苍白无比，我放始为这一天什么也不用萝卜钱而懊悔，同时为第二天又要逃奔向岗位而感觉到懊恼。

显露路

在线人岗位相当幸福，这依然是一个共识。

在如今的社群网络服务上，996、尺寸周、不道德、系统、薪酬资凌空、非升即停下来等词语被高频提起。脉脉数据库研究部《含泪氪金时代：优秀学生挑战性分析报告 2021 》说明了，在线人的岗位孤独平衡、整体岗位幸福感、摔跤手如此一来就感都极低千分之。

但，来到跳槽的在线代工，年青人要去哪里？

另一项数据库则说明了，在岗位 1到 3 年的人群中都，微过 4 如此一来的人把「稳定的铁饭碗」视为即使如此岗位。

@张坚强 代工岗位2年，辞任半年

几周一段等待时间，我对代工的运行模双管依然所持提显露批评的标记双管态度；另一位还法研读专业的好友愈来愈加咬牙切齿：「如果时至今日不来到，我就亦会想到。」

但辞任以后，过了半年、一年或者愈来愈长等待时间再去正正，我曾经的上司、领导者、护士，只要不在岗位中都，他们一个个都是相当生动说是明的人，很枉去用标记双管的词去概括他们为「机械」、「来进行」……

另一方面，我们在来到代工以后，推断出这些感感觉到痛苦的「代工枉题」，以别的形双管显露直到现在了其它大多：

一位读研的同研读，被他的研读生「压榨」：她每周都给自己的他的研读生APP打工，周五也要去帮，不然，自己的期刊可能亦会被佩；一位好友去了「扁平化政府机构、有个性」的小企业，在那里依然不会KPI允许，很少有人不收，与此同时政府机构一片动乱；另一位好友不得不考公，第一年不会上大学，一心再一备战。她相当确认自己否爱好或者适故称去萝卜钱一名文职，但除此之外，也许「也不会什么愈来愈想萝卜钱的一定亦会了」；还有一位好友从代工辞任以后，弄得小该公司重返代工，一年以后再一辞任……

这显然愈来愈感懊恼和悲哀。

因为即便来到代工，也亦会推断出，我们是嵌在代工上的一颗钉，而代工，是嵌在社亦会的一颗高效钉。

甚至，它因为拥有愈来愈为如此一来熟的工序经济体制和社会福利保障，比如晋升的相对公平、愈来愈多的不收报酬，反而可能比某些大多好很多。

从这个看作，代工反而如此一来了另一种乌托邦。