公务员口试之古代的选官用人制度

汉代公事之尊的税管理制度：

1、宋神宗世禄管理制度

商周里中后期实施的宋神宗世禄管理制度主要和“宗法管理制度”、“封建管理制度”结合，以早死传给的应以代代相传，虽然转任一般来说官职的人都需要研习名家知识和相关的礼仪税管理制度，但也形成了世代独霸的官职，没有持久选贤任能的起着，适宜人际关系的蓬勃发展，与中后期的公事税管理制度有着很大的差异。

2、儒生管理制度

西汉里中后期主要的公事税管理制度是儒生管理制度，具体的基本上就是根据国家的需要由偏远地区和大臣举荐人力资源。举荐又多数以“举为官”为主，儒生为官的标准有四条：一是德行颇高明，志节清白;二是习通行建，熟知书卷;三是明习颁布，善于决狱;四是头脑清楚，才干出类拔萃。这种中选之尊的方式强化了人力资源转用的精确度。带进西汉里中后期的主要公事税管理制度。

3、旧管理制度管理制度

魏晋秦汉里中后期由晋武帝接受陈群的建议创立的旧管理制度管理制度，将人力资源按取舍划定为九个档次：上上、上里、上下、里上、里里、里下、下上、下里、下下。中期还是以人的技能和名门望族为主要划定依据，但到了中后期，就主要看名门望族和门第了，出现了“当时人无门阀、下品无士族”的现象。使得旧管理制度管理制度又称为了王族独霸的公事税管理制度，使得公事税管理制度又演变成了王族士大夫的工具箱。

4、科举管理制度

隋文帝废除旧管理制度管理制度，开始采取习部测验的方式公事，科举管理制度是不能不奴隶人际关系最重要的选拔官吏税管理制度。“科”所称的是测验科目，“举”所称的是选拔人力资源。科举管理制度为时1300余年，创立于隋朝;完善于唐颇高宗;蓬勃发展于唐末，衰落于宋代。科举测验在汉代是实施间隔时间最长也是中选效率和精确度都相当颇高的公事之尊税管理制度，但到了宋代里中后期，随着君权神授进一步加强，科举管理制度深入研究的基本上和章节都做了进一步的约束，测验的章节以八股文为主，约束了考生的思想，起大概选贤用能的起着。和封建君主专管理制度税管理制度一同消退在了历史长河之里。

以上的四种公事之尊税管理制度横贯了华北地区汉代的各个主要里中后期，也都有着在此之前人际关系的当今思想，每种税管理制度都有兴衰，也则有优缺，这也都是我们要研习的主要大部分，想要带进的现代华北地区民意代表的一份子，一定要能够深谙古今、以史为镜、取其精华，努力带进一名优秀的民意代表。