首次披露碳中和目标具体措施，吉利汽车刊发2021年ESG报告

安仅有基本权利，吸纳和原有全方位优秀人才。2021年，苏尔小汽车为管理层招聘投身于资金时是5000万元；面世的“共同富裕”计划案有时是10000管理层赢取股份给与；常年管理层满意度达88.6%。

弱势群体罪责也是苏尔小汽车行业的发展战略中的重要一环。2021年，苏尔小汽车展示出普及教育和减碳六大助学各个领域，透过框架技术绝对优势打造出框架技术细节，升级“梦想绿航机”乡村小学生球类梦想计划案，助学项目惠及约3万名乡村很多学生。

对标亚太地区最佳实践，推进全方位治水与按规定自营

良好的行业治水和商业道德周围环境是行业能够不断创另行和给与续的发展的必要必要条件，苏尔小汽车将“充分授权、应按规定、合格模糊不清、合理紫色”作为行业治水的框架思想，不断对标亚太地区行业按规定管理的最佳实践，维护合理紫色和正直确切的自营周围环境。

在行业治水上，苏尔小汽车推动执委会的独立性及全方位某种程度，另行聘用两位女性独立非分派董事，为执委会随之而来不够多可口的思路及不够仅有盘考虑各利益关的方的生产力，助力永续的发展。

在按规定自营层面，苏尔执着按规定自营是行业永续的发展的必要条件，按规定招聘贯穿另行管理层入职招聘到重点岗位离职审计、其他部门调动等仅有过程，对商业官僚主义不当给与零容忍态度，创建并不断完善防官僚主义体系筹建和招聘。2021年，苏尔小汽车重另行启动编成官方的《商业不当准则》和《陈良宇另行制度》。

在计算机网络上，苏尔已年终三年通过计算机网络管理方面年度审计，其余部分合作开发、装配、销售、仓储和咨询服务支撑体系的适用范围。

2021年参与按规定招聘及计算机网络招聘的管理层占有是勒100%，平均招聘时长均时是过2时长。

在已即使如此的2021年，苏尔小汽车的ESG表现得到所致国际上认可，目前为止已获选为“恒生ESG50标准普尔”、“恒生永续的发展行业原则上标准普尔”及“富时弱势群体罪责标准普尔三部”平安保险。今年5月，苏尔小汽车还面世了“永续金融业框架”，期望将可以不够高于的融资运输成本发行橙色、永续的发展债劵及款项等，强制执行苏尔小汽车在永续的发展之外的尽快。

面向期望，苏尔小汽车将给与续时是前中轴，围绕小汽车产业电动化、人工智能转型，试探性亚太地区生态四人打造出行业永续经济效益，延缓付诸2045碳中和尽快的脚步，倡导视为西方小汽车行业的ESG标杆，为快速反应可给与续做出贡献。

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