多项疑问指向财务数据真实性 中湘美好小城市招股书之谜丨IPO观察

从新服务这两项在管总面积都做到了大幅提高增长速度。所以的销售工作人员的假定一定会上升，而迄今出现下滑可能是从新拓展、经理人中都的这两项生产量或者预计合同规定税收在减小。

另一种可能是，从新经理人的这两项中都较为比例是通过共同点收易提供，这部分这两项因此无法获得；又或者是从新经理人这两项的本金税收较少，也才会减小。

无论是那种可能，都为美国公司后续的赢利机遇埋上了噩梦。

而另一各个方面，美国公司在管理制度总面积快速增长速度的只能，的销售效益大部分大部分只是稍稍增长速度，也是一个让人苦恼的情况。

根据详细资料，大部分大部分卫星城公交系统服务这两项的在管总面积，2021年就较2020年增长速度了少于51%。但美国公司的分包效益大部分上升了1.1%，负责一线幅度的公司员工效益大部分上升了9.23%。由于长江实业从业人员是一个高劳动密集型从业人员，管理制度总面积趋多，也需上升更多的人工效益，而在管理制度总面积上升少于50%的只能，分包和公司员工效益大部分偶数增长速度，显然也是让从新闻媒体苦恼的。

为了确切明了产生上述情况的因素，和讯网长江实业曾向美国公司发邮件提出上述不足之处，包括的销售费用中都公司员工效益下跌、社保总数过剩以及合同规定欠款中都还款保证金下跌等情况转化成的因素。不过，月末发布从新闻，美国公司各个方面未作回应。

不过有一个问题，倒是从详细资料里找到了回答。

根据启信宝出现异常的大企业社保缴付记录下来，2019年至2021年中都湘愉快卫星城缴付社保的公司员工总数分别是28、33、42人。而美国公司详细资料显示，月末2021年，公司员工总总数远超1263人，其中都在这两项及现场服务这两项的公司员工少于1000人，远超1042人。

对此，详细资料承认，先前不太可能存有过未为部分公司员工马上缴付社保的情况。显然，不对不太可能有少于1000人不能缴付社保，却仍然是未知数。

（中都学教师:蒲莎莎）。

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