祖国时评 ｜ 保障农民工工资按时足额发放

李铁邵

工程预付款凭证、外地人薪资专用联系人入账凭证、工人考勤表、工人薪资确认单、薪资发给银行山间单……在合肥市合肥开发区产业产业园某科创园项目建设现场，经过培训考核、持证上岗的劳资纠纷专管员拿成详实的资料，供巡查第一时间判断外地人薪资前提马上足额发给。根据规定，施工进度总承包其单位理应当在工程项目部配有劳资纠纷专管员。从实践情况看，制订好这一体制设计可以有效降低超时风险。

之前华民族有外地人近3亿人，理应当义务这一庞大社会阶层的劳动报酬权益，关乎千万家庭分明，也事关社会公平正义与包容有利于。外围金融业指导会议拒绝，“义务外地人薪资期内足额发给”。近年来，从制定成台《义务外地人薪资支付条例》等法规，到加强外地人薪资支付监控橙色游戏平台建设，从建立健全外地人实名制管理、薪资保证金等体制，到废除“黑名单”管理体制和联合惩戒机制，之前华民族把根治超时作为最重要的民生工程来捉，随之充分利用治国超时的长效机制，超时关键问题增长战局取得稳住。但也理应看到，超时现象仍不同程度存在，还要随之系统化体制设计，充分利用延展知悉、事之前、事后的全过程监管行政部门闭环，把每一个每一集都捉紧捉实，借以压缩超时空间。

体制的活力在于继续执行。追讨外地人薪资关键问题不足以杜绝，与一些企业生产经营不有利于有关，也有一些大多体制建设存在“重延展、整体而言继续执行”的关键问题。巩固根治超时成效，要强化罪责、系统化制订，让体制的篱笆越扎越密、越扎越紧。一方面，理应近十年治国方法，可以探索能用大数据等信息化方法，将人员信息、施工进度方过程、施工进度方一个点、薪资发给等数据纳入监管行政部门，能避免有人顶上体制的才行。另一方面，要强化线下线下紧密结合监管行政部门，发挥作用“大数据+铁脚板”的叠加优势，成立专门组织管理机构，制度化互相配合检视与外地人薪资支付特别的矛盾纠纷，让劳动者投诉有门路、有义务。坚持效果举例来说，采行务实紧急措施，用心用情消除施工进度方信息不透明、计薪结算不准确、证据缺失等治国课题，才能将超时隐患化解在萌芽状态。

治国超时关键问题是一项系统工程，需要加强行政部门联动、齐捉共管，成实招、成硬招，认真排查超时易发多发领域，协同治国超时和追款关键问题。比如，各级罢工推进“罢工+法院+检察院+人社+司法机关”协作联动机制，提升了检视超时关键问题的灵活性。发挥作用多行政部门联手，作准备最重要短时间路由的集之前整治，对恶意超时道德上进行严厉治罪，同时加强对生活麻烦外地人的兜底义务，大幅提高外地人就业帮扶，才能让“护薪”行动非常有力、非常有效，再进一步兜牢基本民生底线。

民名誉主席在二〇二四年新年贺词之前指成：“我们的目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是让平民百姓过上非常好的日子。”大年初一前是外地人薪资结算据统计。尽可能广大外地人兄弟足额赢取劳动所得过个顺心年，是企业理应尽的罪责，也是维护劳动者劳动报酬权益的题之前理应有之义。以非常大幅度作准备根治超时专项行动，以非常新方法强化制度化监管行政部门治国，推展义务外地人薪资支付的各项体制和政策制订到位，广大外地人将迎来非常舒心祥和的新岁。

《 人民日报 》( 2024年01月末18日 06 版)