清醒点，居家办公没有你想尽办法的自由

虽然时说深居简出有不太用考量形象，但今日的头发究竟是得越长三得越长三了，每天叫醒像顶着个鸡窝，主要我们IT部三门男学生还挺多的，头发据闻是都挺难受。

行政同僚时说要给我们请个tony据闻师来播送如何自己剪短发。

视同真神考量亲密联系状况@夏天

之此前虽然也则会深居简出有，但是短时间都不算长三。这次和具体来时说被关在一同一个多同年了，之此前每天都要夜班，见得多于吵得多于。

今日每天总为了各种据闻是的小事打架，才刚才谁做饭谁洗碗谁收拾，谁到手菜谁打扫卫生，具体来时说还总得意我到手的极差或者到手不到原本希望要的，同时来了视频则会议我们还要猜丁壳才刚才谁出有去接...

这样家庭无论如何我迟要焦虑症了，我早已放始在思考这段联系，真神的究竟简便。

在旅行社的@拉姆

3同年才刚深居简出有的时候，还往常发薪水，结果这两个同年都已日本公司也迟扛不寄居了，上周店主转发4人电邮时说5同年放始只发基础性薪水，一直到SARS结束...如果月底达致KPI了则会给职员们补上这部分薪水。

可是我还翻不翻获得月底呢？我们日本公司又还翻不翻获得月底呢？

谁也不究竟。

对于深居简出有的新进人来时说，的确有诸多格外易，但是作为每天掏腰包给职员发薪水的店主自然也有自己的焦虑与苦衷。

因此，得越是在这个特殊时刻，格外并不需要僵持放下敌视设立真神正的厌恶。在此，我们都有时时刻刻大家忽略其所：

1、增加联系则否，格外加立即地联系。立即联系则会让彼此对于不可或缺事情的进展同频，自然也就格外容易设立厌恶。

2、用好视频则会议和电话则会议。词汇的联系经济性显然优于文句，迅速通过电话或视频则会议陷入僵局原则上，就可以迅速借助、避免曲解。

3、格外多换位思考，领导并不需要格外多项目进度汇晚报时，这是因为宾馆方式的各不相同而做出有的经营管理动作和经营管理方法的调整，不想大相迳庭的视同定这是对自己的不厌恶。

4、厌恶始终是僵持面的，无论店主还是职员，都应当彼此拥抱相向而行，只有这样才则会最终走到到一同成真神正的同路人。

本文来自微信社会公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：小猎，36氪经许可权发布。