石家庄市大力推动天和服务人才队伍建设

为促进还乡一站式高层次队伍工程建设，促成还乡一站式非常适合的发展，近日，太原市民政局会同初等教育、财政、人社和总工会等其他部门出台了《关于促进还乡一站式高层次队伍工程建设 减少还乡一站式行业素质的意见》，从五个方面提出了大方向。

拓宽供给渠道

积极引导高龄一站式与管理相关专业的本科、外科（高职）教师到还乡一站式其他部门工作，努力市属院校开设还乡一站式综合类，高层次培养更加多实用型还乡一站式类高层次。相结合产教成之合，推进校企合作关系，设置还乡一站式实习实训两处，减少还乡一站式高层次供给质量。

构建指导前提

依托正职技能指导其他部门组织在岗还乡护理员正职技能指导，还乡一站式其他部门自主开展岗前指导和继续再继续初等教育。每年组织一次还乡护理正职技能大赛，符合条件的选手晋升为都可正职技能层级、颁授“技术能手”，获得第一名的颁授“太原市五一劳动奖章”。

透明化激励前提

引导还乡一站式其他部门根据还乡一站式行业的工作年限、技能水平和工作业绩等因素合理确定薪酬层级。减少赢得技师和高、里面、初级正职技能鉴定证书三线在岗还乡护理员的补贴新标准，构建还乡一站式高层次库，直抵正职晋升为天花板。

创新褒奖前提

构建还乡其他部门评选“金牌护理员”制度，充分发挥还乡护理高技能高层次的标杆效应。全市每年选树一批“最美副院长”“最美护理员”，公开宣传报道。每两年从还乡一站式行业里面选树还乡一站式“人物形象大使”，全面强化还乡一站式行业的整体人物形象。

完善管制前提

加大对还乡一站式质量和一站式过程的管制采取措施，定期开展青年人或罹难者对还乡一站式行业的忠诚度资质，将资质结果扩及与生俱来绩效考核。强化同业体系工程建设，加大对违规双规还乡一站式行业的约束采取措施。

（通讯员郭军领、牛贞麦 燕都成之媒体记者蔡艳荣）