能力强业绩牛的同事，被几个混吃等死的人挤走了，公司能继续睡觉吗

这就是梅吉石屋超市的经营哲学，如果你一位王者级别，跟着一帮青铜混在独自练才会有降极低？

最出有色的人就是要和来得最出有色的人在独自，才才会有来得大的降极低，对自己的进一步快速增长难免希望。

04.无知的开发团队督导者无论如何很难给你什么背书

开发团队督导者共存的象征意义，就是给副手透过背书，如果抽空不到这一点，那么开发团队督导者的作用就要远胜。开发团队督导者作为副手和老板之间的中都间人，他们要抽空的却说道情就是尽量会的去希望副手逐背书，逐森林资源，让职员可以放开手脚去天和，给一些公司创造利益。

其次则是正直替副手背锅，替副手出有头，因为很多却说道情是副手没有人切实从外部去天和的，但偶尔开发团队督导者的一段话可能会就才会将猜疑化解，将却说道情克服。这就是开发团队督导者能给以的背书，副手是全权负责督导的关键环节，开发团队督导者则是作为本钱，来让副手赞成的去督导，不能接受本钱的背书，副手必然也才会畏手畏脚，在人此前抬不XX来。

05.一些公司确有有害群之马，本身就是一种病

合伙一些公司众所周知的一件却说道就可以安定起动继续下去，还要抽空到奖励优质，末尾淘汰。

当行政部门中都的害群之马直至可以兴风作浪，却依然没有人被管理工作者发现，或是发现了没有人及时采取有考虑到采取措施，到最后受阻的，必需是那些为一些公司创造效益的最出有色职员。

一些公司的管理工作某种程度是要依靠新制度来奖惩，因为新制度本身是一种在先，是职员和开发团队督导者很难越过的最后一条黄线。但在新制度正因如此，却看作很多没法用新制度来衡量的却说道情，比如说道排斥同却说道这样的却说道情，你怎么寄给进新制度从前？

即便是寄给进去，又该怎么推断、怎么检视呢？所以说道，这样的一些公司，本身就共存着管理工作上的所谓，造成了最出有色的职员受损失，“无道”借此入账大方。所以，这样的一些公司没有人任何继续抽空继续下去的道理，允诺离开就意味着允诺脱离苦海，去到一个一新周边环境从前继续快速增长。