只有五杯水，来了六个领导，该怎么办？结果意料

有这么一个经典的原因，被很多人讨论，成了网路上一个议论很多的热门流行文化，这个流行文化就是：只有五杯水，来了六个领导成员，让你给领导成员倒水，该怎么办？

虽然这只是一个直观的流行文化，但是；还有却涵盖了很多以下内容。领导成员不管是多大的领导成员，你都忤逆不起，因为你也不告诉，什么时候你忤逆了某个领导成员，他就才会成你晋升一路上的早先。

但是，这个事又设法去应付，因此，这个原因就成了一个复杂化的原因，到底该怎么动手呢？

只有五杯水，来了六个领导成员，该怎么办？结果此番

01

跳到直觉误区

很多人看到这里，直觉就才会被表层，这；还有只有五杯水，来了六个领导成员，怎么都以致于分啊。本来，虚幻中，不或许才会之外五杯水。因为你可以去买了六瓶蜂蜜嘛，这个原因就很好应付了。

如果你只是爱恋于五杯水，那么你怎么都没有让六个领导成员都饮上水。因此，看原因的时候，不能够之外原因本身。

这就看成一个人遇到吃力，他较劲脑汁也惊觉应付办法，他很委屈，觉得自己想尽办法了，应付不了吃力，也是没有办法的事。这就是陷入了直觉误区，因为他可以问高手来应付，他可以收钱让高手来应付。而不是显然之外自己怎么应付。

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矛盾转化

五杯水平均分配六个领导成员，必然才会有一个领导成员没有水饮，这就才会忤逆这个领导成员。这就是矛盾所在。但是要注意的是，这个矛盾，没有应当你亲自应付，你可以把矛盾转化到别人口中，让别人来动手这个事，你就可以跳到来。

比如，领导成员仍要你，你可以仍要给其他人，你告诉他：领导成员刚才说了，让你去给领导成员们倒水。

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延后规避

希望避免这种忤逆领导成员惊讶事，你就需要延后进行规避，转任防守型，很多事，都是可以延后知晓的，当你告诉事或许面临的后果，那么你就可以延后规避。

比如，你可以意欲生病，承担不了这个吃力特殊任务，比如你可以意欲岗位外出，避开领导成员来的才会。

本来，这个原因核心在于，如果或许是六个领导成员，公司不或许只准备五杯水，而如果或许是六个领导成员，只给你五杯水，这大标准差是有人希望坑害你，让你去忤逆领导成员，所以，如果平时不动手防范，任意忤逆人，那么一般而言更容易面临这样的困局。