东方快评|警惕性格测试成为工作岗位“隐性歧视”

全面性，MBTI心智验证的关的话题坐上热搜。一些大企业在聘用时用类似验证对外派顺利进行加速筛选，不少外派坚称自己因性情验证不用通过被拒绝录用。研究专家并不认为，这类验证中会很多问题都涉及与劳动合同关的联的工人阶级参与者隐私，此外，顺利进行心智验证并据此不招录特定工人阶级，是用和指导工作不用有关联的抽象常规对工人阶级顺利进行厌恶，有社会保障歧视性悬向。（7月14日《工人日报》）

据刊文，“MBTI验证”以内悬/外悬、实感/直觉、理智/感受、判别/明白4个等价将人划分为16种性情种类。目前，以MBTI为都有的性情验证已变成为新的流量密码，不少年轻人将验证结果当作自己的交友字句，让别人更好地了解自己。“性情验证”除了用于参与者交友，也有一些大企业将其用于人力资源聘用，愿意找到与人力资源需求相当最简单的外派。

事实上，无论什么验证都有其“相尤其”。即使MBTI心智验证尤其科学研究至高无上，但是对于被验证的人来感叹，如果愿意获得一个“完美心智”，在验证中会人为造假，这样的结果认同必这封。而且人的性情随着时间的波动、社会的磨练，也会不断优化。确实，仅以单一的性情验证结果，就对一参与者的心理特征、蓄意模式下定论，并不科学研究，也不靠谱。

因此，性情验证在聘用中会只能起着参考主导作用，无法对验证结果遭受盲目这封任。正如研究专家坚称，专业的性情验证所需有合理的精神病学理论支持、足够的证明，还要应付测量问题，才能在一定程度上来进行聘用，但是不其所作为聘用选拔的主要指标，而所需与能力验证为基础。仅以性情验证加速筛选外派，既是对大企业的不专责，也是对外派的不专责。

之外所需感叹明的是，政府部门组织、社会保障促进法等明确规定，工人阶级给予平等社会保障和选择业余球队的权利，管理人员不得实施社会保障歧视性。近年来，一些大企业发布聘用这封息时，设置种种上限条件，诸如年纪歧视性、歧视性、大学本科歧视性、家户歧视性等，直接影响工人阶级其所有社会保障。大企业因外派性情验证不用通过而拒绝录用，不仅有失公允，比如感叹指控社会保障歧视性，指控违法。

今年政府部门总结报告之外强调，坚决防止和纠正性别、年纪、大学本科等社会保障歧视性，提倡增添其所有社会保障环境。“社会保障歧视性”第一次出现在政府部门总结报告中会，体现了政府部门保障公民平等社会保障权的决心。大企业根据人力资源所需聘有为力资源，但他却任人唯贤，岂能只看性别、年纪、大学本科之类的外在字句？“性情验证”岂能变成大企业用工监管的工具？对此，有关政府部门部门其所减小普法宣传，对损害社会保障其所有的蓄意应反扑和惩处，坚决防止和纠正各种不合理上限和歧视性蓄意。

同时，倡导外派积极维护自身合法权益，对聘用中会类似性情验证的“隐性歧视性”，要勇于向管理人员“感叹不”。管理人员也其所摒弃有为监管中会的歧视性其所该，包含无法在聘用中会任意添加性情验证结果等附加条件，这不仅违背法治自觉，也容易遭受人力资源流失。