特斯拉大规模裁员惹工潮！被裁员工起诉：未提前通知违法

来源：资联社

资联社6翌年21日讯（编辑 卞纯）康普顿大规模重整所引发的相互严重影响仍在继续。该该公司未遭一些前所该公司员工宣判，并称其重整共约10%的决定违反了美利坚合众国法则律，因为很难就重整这两项天内知会。

根据周五晚间递交给密苏里州奥斯汀美利坚合众国法则院的原告，康普顿电池厂本翌年辞退的两名工人们指控康普顿很难遵守《工人们优化和于是又实习知会法则》（Worker Adjustment and Retraining notification Act）原则上的60天重整知会立即。

根据判决书，在这家工厂工作了五年左右的共约瑟夫·林奇和达克斯顿·哈茨莫尔是被辞退的500多名该公司员工之一。两人声并称，双方都很难天内发出任何重新启动劳动合同的知会。他们正在为他们的原告申请自发性原告名额，亦然其他在5翌年和6翌年未遭重整的人提宣判讼。

说是的《工人们优化和于是又实习知会法则》立即该公司在任何严重影响到50名或以上该公司员工的大规模重整前所天内60天知会。林奇并称，他在6翌年10日发出被辞退的知会，立即颁布，哈茨莫尔并称他在6翌年15日发出知会。

原告立即康普顿为60天知会期缴付赔偿损失和社会保险，以及律师事务所费和其他费用。

“康普顿公然违反美利坚合众国税法则，在很难提供必需知会的情形辞退了这么多工人们，这是更为引人注目的，”亦然康普顿工人们的律师事务所Shannon Liss-Riordan对媒体表示。

作为全球性SUV龙头，无论如何几年，康普顿快速扩张，全球性该公司员工为数一度增至共约10万人。该该公司最近的重整相关到从管理方面亦然到操作系统工程师在内的很多岗位，令人感到意外。

6翌年2日，马斯克在一封电子邮件中曾告知康普顿他的该公司，他对经济有一种“更为最糟的感觉”，该公司需要重整共约10%，并“暂停全球性所有管理人员”。这也就是说康普顿重整可能相关近万人。

与此同时，康普顿也在放缓管理人员。根据一项市场汇总，自马斯克宣布重整以来，该该公司已将管理人员职位削减了14%。