你只真的年终奖怎么没的，却不真的它是怎么来

1950年，《文汇报》把周内奖定性为“专制主义剥削管理制度下的变相加班酬”，1951年外围财政经济委员可能会认作周内奖是“不仅仅不合理的补助金管理制度”。

直到1978年自由市场时期来临，我们才又迎接回来周内奖。

到今天，周内奖的多少已经视作了打女工们在选择工作时的重要参考之一。

但无论你是13加班还是16加班，都要知道，或许在《劳动法》底下，没有关于周内奖的恰当明定。

“加班酬总额是指各的单位在一定时期内直接付清给本的单位职工的劳动报酬总额，由计时加班酬、计件加班酬奖品、补助金和贷款、加班加点加班酬、比如知道情况下付清的加班酬等大部分分成。”

这也就是知道，周内奖的样放额度和范例是由大企业根据自己实际的自营现况开展调整的。

很有可能入职前顶多恳求的奖品，到了年末就可能会因为各种各样的原因缩水：新公司实效太差，参与者绩效不符合规定......

所以如果你期望周内奖给予保证，最好的方式就是把周内奖落实到合同底下。

最后天和每一位求职人，一年的难受不被感到遗憾~

本文来自QQ大众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：小猎，36氪经批准后样布。