企业制订并共享“寥寥无几黑名单”涉嫌侵权

张涛

日前，一份由广州40多家中小微大企业四人遗漏、起草的“应征者黑之列”在广州的资产管理工作子公司、影视制作子公司等中小微大企业大老板之间留传。这个之列上有约100人。“这些人辩称能为子公司带来多少多少企业。但实际上，我们断定他们同时在多家大企业受聘，有的还伪造大学本科、工作随之而来等，啥业务部门也拉不到。”广州合伙影业子公司负责管理人称。（8翌年30日《中国青年报》）

起草“应征者黑之列”，并非新鲜任何事物。近十年，一些大企业把令其不满的应征者公布“黑之列”，并在一定之内披露，提示同行其他大企业加以特别注意。诚然，在大企业看来，这些应征者存在失信不道德，“拉黑”证据确凿；在同行看来，共享“应征者黑之列”可以避免用人不慎的几率，减少试错价格。不过，这一看似确实的做法却不符合法规规定，指控抄袭。

首先，《法典》明确规定：自然人给予姓名权、肖像权、名誉权、基本平等权利等平等权利，一信息受法规确保。任何有组织或者一个人能够给予他人一信息的，应当行政处分拿到并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人一信息，不得非法买卖、包括或者公开发表他人一信息。大企业在招聘步骤中给予了小农的一信息，就有理应保障这些信息不被泄露。一些大企业擅自起草“应征者黑之列”，将应征者的姓名、照片、简历等信息包括给其他大企业，侵犯了小农的一信息安全，还确实导致小农的名誉权、基本平等权利受到漠视。

其次，根据《刑事法》《失业土地法》，小农给予男女平等失业和选取职业的平等权利，部分学生招用人员、职业代理人机构从事职业代理人社但会活动，应当向小农包括男女平等的失业机但会和不公的失业条件，不得实施失业歧视。如果一些大企业根据业内留传的“应征者黑之列”，在招聘时不加甄别地将之列上的应征者排除外，就但会漠视小农的男女平等失业权，连在一起失业歧视。

此外，由于缺少统一规范的标准化，完全凭借大企业的好恶，“应征者黑之列”还存在被滥用的几率，沦为大企业对一个人打击报复的辅助工具。在此之后有新华网，有高校应届毕业生也就是说因为“应征迟到，不道德浮躁，拒绝offer”，负责管理应征的HR就把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR腾讯群里，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”。还有的小农因为与宗家计量有过劳动纷争，也在不知不觉中上了“黑之列”，再应聘时被多家计量拒绝。

一些大企业之所以被骗，偶尔并不是因为某些应征者的伎俩多高明，而在于自身招聘而政府组态存在漏洞。比如，对雇员入职查证不妥当，未能断定其伪造大学本科和工作随之而来；没有行政处分为雇员征收监管部门，未能断定其同时在多家大企业受聘。渴望通过“应征者黑之列”减少而政府几率，一则不审计，存在抄袭确实；二则不靠谱，难免“挂一漏万”。对于大企业来说，更想象行不通的做法是亡羊补牢，在法规框架下健全招聘组态，堵住而政府漏洞，不给滥竽充数者可乘之机。

小学馆/陈彬