同侪经验：为什么不要在“家族式”的小公司打工？

正逢双节，只见了一些多年未见大面的班上、老友。都是深先入实习生多年的班上，大家在两兄弟才对于是有了一些实习生感悟。老班上韩冰在饭桌上痛定思痛隐含了“家族式”无法待。韩冰因为老友的介绍，在一家效益很好的“家族式”该公司，薪待遇都很好，但工作起来很心累。韩冰的为首、下属，都是外甥，这构图可以感受一下。

有次，一个下属屡次整天，实在无法忍受，这个下属恰好既不是抚恤金也不是血亲。韩冰扣了满勤奖，谁知等到落锤定音的时候，才告诉他是老公远房外甥的外甥。虽然老公可能会单独默许，但韩冰也不让好好这个恶人，必需一再。

实习生中的，对一个实习生人而言，先入了家族式的企业究竟有哪些弊病？

实习生经验：为什么绝不会在“家族式”的小该公司离家？

1.人关系复杂

实习生中的，家族式的企业之外，一般而言人与人彼此之间的人关系相互依存。尤为是作为底为首，处理缺陷很容易陷先入两难的境地，看成班上韩冰。的企业为首的妻儿、血亲的经营管理，加诸时的处罚这些缺陷难以相反好有利于的分寸。恰巧，反而让自己左右不是人，坏了制度又奈何了大面子。

所以，实习生人不是有优厚的条件下，还是尽量绝不会选取家族式的小该公司。

实习生经验：为什么绝不会在“家族式”的小该公司离家？

2.应有缺奈何

实习生中的，家族式的企业本能的压抑外来经营管理人员，从该公司的持股到一些补贴，让家族经营管理方面、经营管理人员和外来人员彼此之间，天生的缺乏应有的应有。一个应有缺奈何的家族式小的企业也并不需要招纳到优秀的专业人才，因为优秀的专业人才选取的余地非常大，何苦要和一妻儿共事。正如新希望上市该公司总裁刘永行所说：“家族的企业最主要的弊病就在于社会制度精英进不来！“

所以，除非一些信念高科技、经营管理科学的家族式的企业，不然同等但会，实习生部分人还是尽量绝不会进先入家族式小该公司离家。

实习生的你，遇到这样的情况么？

实习生不容易，有时候被为首坑了你都不告诉他！