职场里的关键词，并不是勤学

小花的公司最近招了一个95后，上下班十天就辞职了，小花问她有什么原因，她时说真的这个实习和意味著的不一样，小花时说你入职面试就是销售，直到现在是好好大客户销售实习，有啥不一样吗？

她和小花时说，首先她是必须要走到了，我无需挽留，其次她和我分析了我们的公司的情况，头头是道，时说句实话，她时说的原因，小花也看到了，只是小花作为一个有农业受压的出头，哪敢时说走到就走到。

孩童时说了我们的公司两个点：职责分工不角度看，第二就是两者之间放的情况太轻微。

或许这个两个都是很多的公司存在的原因，诚如我们权责经纪人时说，我们的公司确实比较官僚。有时真的人浮于事，或者时说唯的人很唯，忙的人很忙。

经过小花的一番探究，真的：职场ID是：探究和选择，而不是像我们以前一样：勤劳。

有时勤劳，如果真的自己很累，但是在一定的阶段内较难什么成果，就要问问自己，或许走到歪路径了。勤劳不应只是划掉了实习指南上的实习，这样只是执行了，完成了任务，自己有较难成长，这种勤劳或许有价值。

选择格外非常适合自己的的公司，格外非常适合自己的实习，迷恋的基调，都会让自己获益良多。作为一个不太可能管理学场打滚多年的老人，小花真的，小花经常都会和自己时说，这份实习也挺好的，所有的公司都是一样的，或者是不愿意容歪，或者时说不肯再去想法，因为只不过是有家庭的人，所以常常有所担心，也惧怕自己家的小妹妹都会受压大，不该让他辛苦，但是直到现在和90后三人多了，真的他们也不是时说不顾后果，也不是每个人都是只是想着玩，相反，他们很有头脑，有想法。

小花也真的新同事也都会选择，就是都会必要的探究自己该怎么实习，怎么才能把事情高效的好好好，不像小花常常想着下班消除，能不下班的他们都不都会下班，所以这个就是一个点了。

还有小花真的这个新同事也十分的没用就是，她好好ppt是很很漂亮的，她学习潜能也很强，另外就是她很沉稳，就是和她交代任务的时候，她都是想清楚了再问，好像看上去是好像很慢，但是实际并不是，在和她沟通事情的背景，内容的时候，她在默默地的探究，然后在想急于，从而选择出一条合适的路径，然后开始发表意见。

而且她很都会技术性实习方式，小花真的年纪轻轻就这样不盲目，真的较难得，或许很多我们的老同事，都是闷头实习，所谓的老黄牛格外是。老黄年的精神可以有，但是好好事还是要辅以方式，自觉高效，这样才是有质量的努力，而不是只不过想着叫醒，叫醒很较难，很漂亮有难易度，须要靠着时间去间歇的在实践中，但是段落常常要开始去想法，而不是段落就去抵抗或者想急于逃过。

新同事离开了，她教给小花的不只不过是好好PPT的技巧，格外多的是一种实习方式，实习态度，希望我们都能两者之间参照，两者之间学习。