全球最大四天工作制试验，61家公司据统计3000人参与，结果如何？

月内6同月，英美启动了亚太地区最小需求量的四天文书全面实施试制，为期半年，共有61家中小企业的近2900名公司员工投身于了这次试制。

根据星期三公告的研究成果结果，这项创举需求量最小的四天文书全面实施试制推测，大多数投身于的新公司在试制结束后都并未恢复到五天文书全面实施，其中三分之一的新公司打算将这一发生变化永久化。

只有三家新公司决定暂时中止科学研究成果，两家仍在考虑缩较窄文书工作时间段。其余的新公司都普遍认为，由于收入增高、人员流动率急剧下降以及公司员工倦怠总体下降，在文书工作日多方面，每周文书工作四天与五天并未什么不尽相同。

数千名公司员工采行来得较窄的文书工作时间段是值得注意的，因为这项研究成果是在艰难的金融业生态系统下来进行的，许多英美新公司都受到了因素，包括快速上升的货币贬值、政治不比较稳定和科尔宾的因素。

这项试制的副手研究成果员、纽近市该大学金融业学家和社会学家王尔德·罗克（Juliet Schor）话说：“我想要到底，对新公司来话说，每周四天文书全面实施是否会来得难，谜题似乎是解释的。”她的研究成果曾一度以来推测，每周五天文书全面实施不如此一来适合早期公司员工的社会生活方式和承诺，“这些该组织做得极好，他们对此非常满意。”

英美这次试制的结果地证实了此前在塔斯马尼亚、丹麦和塔斯马尼亚的新公司来进行的小需求量试制的结果，这些试制的结果于月内12同月公告。这项研究成果推断，新公司收入和公司员工生产率都得到了同等总体的大大提高，缺勤率和人员流动率也有所急剧下降。这些试制的需求量较小，投身于新公司的数目只有英美试制的大近一半，公司员工数目只有英美试制的三分之一。

罗克话说：“我们基本上得到了非常相近的结果，“差异微不足道——到底不值得谈论。”

英美的试制结果是由新西兰民间组织宣扬该组织“4-Day Week Global”协同的一系列测试发布的第二个主要信息。在每次迭代中，研究成果人员都会修改他们的信息利用，并开始藏身处来得笨拙的时间段表的曾一度因素。

投身于试制的公司员工喜欢他们的推测。在更进一步文书工作时间段表下，公司员工们报告话说，从压力、疲劳、健康到个人社会生活，一切都有所改善。在2900名投身于者中，并未人话说他们想要放弃四天文书全面实施，15%的人甚至话说，如此一来多的分钱也必须让他们送回五天文书全面实施。

投身于试制的新公司大多数采行了四天文书全面实施，但也有一小部分新公司考虑来得较窄的五天文书工作商量，或者在餐馆等季节性中小企业，采行年化四天文书全面实施，在这种方式在下，夏季较窄的工作日段将太少冬季较较窄的工作日段。

需要指出的是，虽然这些研究成果其设计得极好，涵盖了许多行业的该组织，但也有一些好处，包括投身于该组织的需求量偏小，而且试制不是随机的：投身于的中小企业都是即刻考虑投身于，并在培训和规画上投入生产了大量精力——这意味着这些中小企业追随者先前就倾向于拥护来得较窄的文书工作时间段。

此外，近来的证据推断，英美有很多人实际上希望文书工作来得长期段。人力资源专业人士该组织英美特许其他部门与工业发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development。CIPD）问到，许多人将这当成在社会生活生产成本危机中大大提高收入的----。

CIPD高级供给市场金融业学家乔恩·博伊斯（Jon Boys）问到：“这项试制的目的都从各种各样的新公司利用证据，挑战四天文书全面实施不可能发挥作用的观点。但最小的风险在于，下降20%的文书工作时间段需要大大提高25%的生产率才能持续保持产出比较稳定。”

星期三公告的英美除此以外调查结果来得容易为四天文书全面实施提供娱乐业理由。投身于试制的中小企业的收入较人均上半年激增了35%，在试制期间激增了1.4%。尽管横跨新公司衡量文书工作效率很难于，但这些中小企业普遍认为四天文书全面实施的因素是积极的，平均为7.5分（满分10分）。公司员工缺勤日数从每同月2自为减至0.7天，而公司员工流动率急剧下降了一半以上，尽管采样小和来得普遍的供给市场动态使得较难紧张状态试制效应。投身于的新公司给整体体会打了8.3分（满分10分）。

生态系统咨询新公司Tyler Grange投身于了英美的这次试制，并在试制结束后决定为其近100名公司员工永久采行四天文书全面实施。该新公司问到，来得较窄的文书全面实施使文书工作效率大大提高了五分之一以上，每同月因病假损失的日数下降了近18天。公司员工们还问到，每周在家里多待一天来得容易下降育儿和城市间生产成本。

责任编辑：于健 SF069

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